Personeel is de meest flexibele en vaak ook de hoogste kostenpost binnen een bedrijf. En als een werknemer ziek wordt, begint de teller pas echt te lopen… Reden genoeg voor een werkgever om te kijken naar manieren waarop je hoge ziektekosten kunt beperken en voorkomen!
Éen zieke werknemer kost 250 euro per dag
Een zieke werknemer kost een werkgever gemiddeld 250 euro per dag, blijkt uit cijfers van het UWV. Tijdens ziekte is er namelijk helemaal geen productiviteit meer, terwijl de loonkosten inclusief de opbouw van vakantiegeld en vakantiedagen gewoon doorlopen. Bovendien krijg je ook nog eens te maken met extra kosten voor de arbodienst, het regelen van vervanging en reïntegratie. Alles bij elkaar een duur grapje…
Betrokkenheid en waardering
Omdat een zieke werknemer een werkgever veel geld kost, loont het je als werkgever in te spannen voor de gezondheid en het welzijn van je medewerkers. Dit begint al bij regelmatig een goed gesprek voeren met je mensen. Niet alleen over het werkplezier maar zeker ook over de thuissituatie. Iemand die lekker in zijn vel zit, is minder vaak ziek dan iemand die veel stress ervaart.
Goed verzuimmanagement
Goed verzuimmanagement gaat nog een stapje verder. Door bijvoorbeeld verzuimcijfers bij te houden, signaleer je patronen en dreigend ziekteverzuim sneller. En heb je als werkgever al eens gedacht om je personeel een extra vakantiedag te geven als beloning voor een jaar niet ziek zijn? Kijk verder eens kritisch naar de werksituatie van je personeel. Zitten ze aan goede bureaus en hoeven ze geen vreemde houdingen aan te nemen als ze hun werk uitvoeren? Werken ze vaak over en hoe kun je dit beperken?
Preventie: van appels tot yoga
Omdat ziektekosten aardig in de papieren kunnen lopen, is het raadzaam ervoor te zorgen dat werknemers gezonder worden. Investeren in preventie is bovendien voordeliger dan een dure verzuimverzekering. Naast het overwerkverbod en een fijne werkomgeving, kun je als werkgever nog veel meer doen. Kijk ook eens naar de mogelijkheden voor collectiviteitskorting bij de sportschool en wist je trouwens dat het aanbieden van fruit fiscaal aftrekbaar is? Fruit op het werk zal er voor zorgen dat werknemers gestimuleerd worden gezond te eten. En misschien kan er dit jaar wel fruit in het kerstpakket, in plaats van chocolade en koekjes. Vanaf oktober 2016 zal Fruitkracht ook gezonde- én op maat gemaakte kerstpakketen aanbieden.
Toch iemand ziek? Blijf in contact!
Ondanks de inspanningen van de werkgever kan het natuurlijk altijd gebeuren dat er iemand ziek wordt. En alle creatieve manieren om ziekteverzuim te verminderen ten spijt, het belangrijkste blijft simpelweg: toon aandacht voor de werknemer en zorg dat hij of zij betrokken blijft bij het bedrijf. Zo komt hij sneller terug en dit bespaart het bedrijf kosten. Het aanbieden van een goed gevulde fruitmand kan bijdragen aan het tonen van oprechte aandacht voor een werknemer. Wil je graag een fruitmand aanbieden aan een collega of een vriend/vriendin? Neem contact met ons op!
Geef een reactie